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Ein Problem vieler Unternehmen ist das Bereichsdenken. Es gibt manchmal regelrechte Kriege zwischen den Bereichen. Eine Ursache hierfür ist das fehlende Verständnis für die Belange des Anderen. Zuweilen haben Trainees, die mehrere Bereiche durchlaufen haben, ein besseres Verständnis der Gesamtzusammenhänge als die Manager der Bereiche. Dieses Manko kann nur dadurch behoben werden, dass der Managementnachwuchs sehr verschiedene Funktionen im Unternehmen wahrnimmt und keinen "Kaminaufstieg" vollzieht.

Die "ganzheitliche Sicht" über das Unternehmen hilft, die unterschiedlichen Interessenlagen zu verstehen und die richtigen Entscheidungen im Sinne des Gesamtunternehmens zu treffen. Morgen kann er aufgrund einer Rotation vielleicht schon auf dem Stuhl des anderen sitzen.

Unternehmen, die Führungskräfte oft rotieren lassen, "entpersonifizieren" die Managementaufgabe. Der Chef muss seine Unternehmen zum kennenlernen so erledigen, dass er jederzeit wech-seln kann und einen "sauberen Laden" hinterlässt. Auch pragmatische Gründe erschweren oft ein längeres Verbleiben in einer Funktion.

Wenn ein Top-Manager alle Hierarchieebenen erlebt und sich in den verschiedensten Funktionen bewährt haben soll, dann darf er nicht länger als vier Jahre in einer Funktion bleiben. Sonst "rennt ihm die Zeit" davon. Nur so kann der Nachwuchs auf die Übernahme einer Top-Funktion vorbereitet werden. Internationale Erfahrung wird immer wichtiger. Jeder Top-Manager sollte einige Jahre im Ausland verbracht haben.

Doch auch diese Zeiten dürfen nicht zu lange sein. Denn sonst besteht die Gefahr, dass der Kandidat den "Anschluss" an die Entwicklung im Mutterkonzern verliert. Die internationale Erfahrung hilft ihm unternehmen zum kennenlernen, Entscheidungen "über den Tellerrand hinweg" zu unternehmen zum kennenlernen und nicht nur die nationale Brille aufzuhaben. Die Übersicht der Pros und Contras hank moody flirten Es gibt kein Patentrezept.

Eine gute Führungskräfte- beziehungsweise Managemententwicklung erfordert ein Wechselspiel zwischen Kontinuität und Wechsel. Leider gibt es in den Unternehmen oft "Glaubenskrieger": Auf der einen Seite die "Kontinuitätsverfechter", die das "Job-Hopping" verfluchen; auf der anderen Seite die "Wechsler", die ich-zentriert ihren Karriereweg im Unternehmen gehen und oft frustrierte Mitarbeiter hinterlassen, die sich betrogen fühlen.

Hier liegt eine bisher vernachlässigte Aufgabe der Führungskräfteentwicklung. Sie muss die Wechselprozesse professionell begleiten, ihre Hintergründe erklären und die Mitarbeiter im Über-gangs- und -gabeprozess stärken. Aktuelle Artikel unternehmen zum kennenlernen Überblick: Autostart von Programmen nach Windows-Neustart verhindern Windows Windows-Zugriff mit Admin-Rechten zusätzlich absichern Windows Überwachter Windows-Ordnerzugriff gegen Ransomware Windows Datenlimit für Netzwerkverbindungen in Windows einrichten Windows 10 Netzwerk.

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1 Comments

  1. Maukinos

    Ja... Wahrscheinlich... Je einfacher, desto besser... Ganz genial ist es einfach.